Nie div, že toľkí manažéri pre diverzitu sú vyhorení a nešťastní. Cítia osobnú zodpovednosť za implementáciu svojej agendy, ale chýba im podpora zvrchu a úprimná diskusia o hodnotách firmy. FOTO: Shutterstock
Trpí každý, kto dostane na zodpovednosť implementáciu zmeny na celofiremnej úrovni bez adekvátnej podpory a prostriedkov.
Natrafila som na článok, v ktorom opisujú trápenia manažérov pre diverzitu a inklúziu (DE&I). Mnohí zo svojich organizácií odchádzajú alebo sú frustrovaní, lebo nevidia dlhodobú perspektívu. Pochopili, že ich najali ako Potemkinovu dedinu. Ich organizácia chce mať zastrešené citlivé otázky diverzity a rovnosti príležitostí, ale iba navonok. Len aby sa nepovedalo...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
01 - Modified: 2024-02-22 14:00:00 - Feat.: - Title: Zažil si už syndróm vyhorenia? Ak nie, vedci vyvinuli nástroj, ktorý ti prezradí, či máš k nemu blízko
02 - Modified: 2024-02-21 23:00:00 - Feat.: - Title: Psychológ o vyhorení, ktoré sám prežil. Ako spoznáte, že sa váš preťažnený organizmus chystá "vypnúť"?
03 - Modified: 2023-11-19 10:30:00 - Feat.: - Title: Naozaj si vyhorel, alebo sa len v práci nudíš? Odborníci prezradili jednoduchý spôsob, ako zistíš definitívnu odpoveď
04 - Modified: 2023-09-19 10:47:58 - Feat.: - Title: Keď hlava ide na 200 percent. Niekedy si ľudia stres vyvolávajú sami, hovorí psychológ
05 - Modified: 2024-01-29 09:55:02 - Feat.: - Title: Ako hovoriť s diabetikom? Pozor na nevyžiadané rady
